Politiek wil regels rond niet-vaste contracten en zzp'ers veranderen
DEN HAAG - De regelingen rond tijdelijke contracten op de Nederlandse arbeidsmarkt gaan de komende jaren waarschijnlijk behoorlijk op de schop. Nulurencontracten worden verboden en er komen strengere regels rond tijdelijke contracten en uitzendwerk. En voor de zzp'ers lijkt er een verplichte verzekering tegen arbeidsongeschiktheid op komst.
Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aan de Tweede Kamer geschreven dat samen met vakbonden en werkgeversorganisaties afspraken zijn gemaakt. De Sociaal-Economische Raad en de commissie-Borstlap adviseerden het kabinet eerder al drastisch in te grijpen op de arbeidsmarkt, om het welvaartsniveau vast te houden.
Basiscontract en einde draaideur
Circa 940.000 mensen in Nederland hebben momenteel een oproepcontract. Het kabinet wil met name voor hen met een gezin meer zekerheid scheppen door aanscherping van de regels. Met een basiscontract zou er niet alleen meer financiële zekerheid voor werknemers moeten komen, maar ook meer roosterzekerheid. Voor scholieren en studenten met een bijbaan wordt een uitzondering ingebouwd: zij mogen nog wel met een oproepcontract aan het werk.
Van Gennip wil ook een eind maken aan de draaideurconstructies. Nu moeten werknemers na drie tijdelijke contracten een half jaar weg bij een werkgever en mogen ze daarna weer terugkomen. Die termijn wordt verlengd naar vijf jaar. Het idee erachter is dat werkgevers door deze aanpassing mensen gemakkelijker en eerder een vast contract aanbieden.
Verplichte verzekering zzp'ers
Voor zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) komt er een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering, zodat ze een vangnet hebben in het geval ze arbeidsongeschikt worden. Van de ruim 1,2 miljoen Nederlandse zzp'ers is maar zo'n 20% verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid. De regeling zou in 2027 in moeten gaan en uitgevoerd worden via het UWV. Zelfstandigen die al een verzekering hebben, hoeven niet over te stappen naar de nieuwe verzekeringsregeling.
Versoepelingen werkgevers
Naast het bieden van meer zekerheid aan werknemers, komt het kabinet ook met versoepelingen richting werkgevers. Bedrijven met minder dan honderd werknemers kunnen dan een zieke werknemer na een jaar laten vervangen, nu kan dat pas na twee jaar.
Ook komt er een regeling waarmee personeel behouden kan worden als zich een crisis aandient die buiten het ondernemersrisico valt. Werknemers kunnen dan maximaal een half jaar elders werken of minder werken met behoud van WW-rechten. Over wat binnen en buiten het ondernemersrisico valt, gaat het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zich nog buigen.
Het is de bedoeling dat de veranderingen de komende drie tot vier jaar worden ingevoerd. Minister Van Gennip zegt te hopen dat in het voorjaar van 2024 de plannen door de Tweede Kamer kunnen.
